⭐️EGS là gì? ✅Báo cáo ESG ✅ Báo cáo ESG tiêu chuẩn về môi trường, xã hội, quản trị doanh nghiệp. Trong bài viết này, TQC sẽ cùng bạn khám phá tất tần tật về tiêu chuẩn ESG từ khái niệm, cách triển khai Báo cáo ESG hiệu quả cho doanh nghiệp năm 2025.
I. ESG là gì? Báo cáo ESG là gì?
Vậy ESG là gì, Báo cáo ESG là gì. Hãy cùng Trung tâm TQC CGLOBAL tìm hiểu ngay sau đây nhé.
ESG là gì?
ESG là viết tắt của Môi trường, Xã hội và Quản trị. Đây không chỉ là một thuật ngữ thông dụng; mà là một cách tiếp cận chiến lược nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực đồng thời tăng cường những đóng góp tích cực cho hành tinh, xã hội và quản trị doanh nghiệp của chúng ta.
Báo cáo ESG là gì?
Báo cáo ESG bao gồm các thông tin về tác động của công ty đối với môi trường như số lượng khí thải carbon, mức tiêu thụ nước, quản lý chất thải,... các vấn đề xã hội như: điều kiện lao động, an toàn và sức khỏe, đa dạng và hòa nhập và quản trị như: cấu trúc quản trị, đạo đức kinh doanh, minh bạch và trách nhiệm giải trình.
Ngày nay, ESG rất quan trọng khi chúng ta phải đối mặt với những thách thức lớn về môi trường như biến đổi khí hậu và nhận ra tầm quan trọng của các vấn đề xã hội như bất bình đẳng và quyền con người.
Các công ty có hoạt động ESG mạnh mẽ không chỉ có vị thế tốt hơn cho thành công trong tương lai mà còn đóng góp vào một thế giới bền vững và công bằng hơn.
-
Báo cáo ESG đề cập đến quá trình mà các công ty tiết lộ thông tin liên quan đến các hoạt động Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) của họ. Loại báo cáo này cung cấp cho các bên liên quan thông tin chi tiết về nỗ lực của công ty trong việc hoạt động bền vững, có đạo đức và có trách nhiệm.
-
Báo cáo môi trường tập trung vào tác động của công ty lên hành tinh, bao gồm khí thải carbon , sử dụng năng lượng và quản lý chất thải. Báo cáo xã hội đề cập đến cách công ty quản lý mối quan hệ với nhân viên, nhà cung cấp, khách hàng và cộng đồng, giải quyết các vấn đề về thực hành lao động, đa dạng và nhân quyền. Báo cáo quản trị liên quan đến tính minh bạch trong lãnh đạo, lương của giám đốc điều hành, kiểm toán, kiểm soát nội bộ và quyền của cổ đông.
II. Các yếu tố ESG trong từng danh mục mới nhất năm 2025
ESG - Báo cáo ESG Bằng cách biên soạn và công bố thông tin này, các công ty có thể chứng minh cam kết của mình đối với phát triển bền vững và các hoạt động đạo đức, qua đó xây dựng lòng tin với các nhà đầu tư, khách hàng và các bên liên quan khác.
Báo cáo ESG bao gồm ba trụ cột chính: hiệu suất môi trường, xã hội và quản trị. Mỗi danh mục bao gồm các yếu tố khác nhau mà một công ty có thể chọn để báo cáo, tùy thuộc vào ngành và yêu cầu pháp lý của công ty.
✅ Môi trường: Khía cạnh môi trường đánh giá cách hoạt động của công ty tác động đến hành tinh. Các số liệu có thể bao gồm lượng khí thải carbon, mức sử dụng nước, quản lý chất thải và cơ hội trong công nghệ sạch.
✅ Xã hội: Yếu tố xã hội tập trung vào tác động của công ty đối với con người và cộng đồng, bao gồm các lĩnh vực như thực hành lao động, quyền con người và gắn kết cộng đồng.
✅ Quản trị: Quản trị đánh giá cách một công ty được quản lý, nhấn mạnh vào tính minh bạch, hành vi đạo đức và tuân thủ. Các số liệu có thể bao gồm sự đa dạng của hội đồng quản trị, chế độ đãi ngộ của giám đốc điều hành và các biện pháp chống tham nhũng.
STT |
Miêu Tả |
|
Số liệu môi trường
|
1 |
Lượng khí thải carbon
|
Tổng lượng khí nhà kính được một công ty thải ra trực tiếp và gián tiếp.
|
2 |
Dấu chân carbon của sản phẩm
|
Tổng lượng khí thải được tạo ra trong suốt vòng đời của một sản phẩm.
|
3 |
Dễ bị tổn thương do biến đổi khí hậu
|
Mức độ công ty phải chịu rủi ro do biến đổi khí hậu gây ra.
|
4 |
Sử dụng tài nguyên thiên nhiên
|
Việc tiêu thụ các nguồn tài nguyên thiên nhiên như nước, khoáng sản và nhiên liệu hóa thạch.
|
5 |
Quản lý chất thải
|
Cách một công ty xử lý việc sản xuất, giảm thiểu, tái chế và xử lý chất thải.
|
6 |
Cơ hội trong công nghệ sạch và năng lượng tái tạo
|
Đầu tư và sử dụng công nghệ và nguồn năng lượng giúp giảm tác động đến môi trường.
|
|
Số liệu xã hội
|
7 |
Quản lý lao động
|
Các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, quan hệ nhân viên và quyền lao động.
|
8 |
Sức khỏe và an toàn
|
Các biện pháp đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động tại nơi làm việc.
|
9 |
An toàn và chất lượng sản phẩm
|
Tiêu chuẩn và thực hành nhằm đảm bảo sản phẩm an toàn cho người tiêu dùng và đáp ứng các tiêu chí chất lượng.
|
10 |
Quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu
|
Các biện pháp bảo vệ dữ liệu của khách hàng và nhân viên khỏi sự truy cập và vi phạm trái phép.
|
11 |
Tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe và tài chính
|
Cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe và tài chính cho nhân viên và cộng đồng.
|
|
Chỉ số quản trị
|
12 |
Quản trị doanh nghiệp
|
Hệ thống các quy tắc, thông lệ và quy trình mà một công ty được điều hành và kiểm soát.
|
13 |
Sự đa dạng của hội đồng quản trị
|
Sự bao gồm các thành viên đa dạng về giới tính, dân tộc và kinh nghiệm trong hội đồng quản trị.
|
14 |
Lương điều hành
|
Thực hành trả lương cho các giám đốc điều hành cấp cao, bao gồm tính minh bạch và công bằng.
|
15 |
Đạo đức kinh doanh
|
Tuân thủ các nguyên tắc và tiêu chuẩn đạo đức trong hoạt động kinh doanh và ra quyết định.
|
16 |
Minh bạch thuế
|
Sự rõ ràng và minh bạch trong việc công bố các hoạt động và khoản thanh toán thuế của công ty.
|
-
ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và CSR ( Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ) có những điểm tương đồng nhưng phục vụ cho các mục đích khác nhau. CSR liên quan đến việc các công ty chịu trách nhiệm về tác động xã hội và môi trường của họ, thường thông qua các sáng kiến như tìm nguồn cung ứng có đạo đức và đầu tư từ thiện. Trong lịch sử, khái niệm này có thể bắt nguồn từ các nhà từ thiện như Andrew Carnegie và John D. Rockefeller.
-
ESG là sự phát triển của CSR. Trong khi CSR tập trung vào trách nhiệm giải trình và thiết lập các mục tiêu đạo đức, ESG cung cấp một khuôn khổ để đo lường và báo cáo về những nỗ lực này. Các tiêu chí ESG định lượng và công bố các sáng kiến CSR, mang lại sự minh bạch giúp khách hàng, nhà đầu tư, nhân viên và ứng viên tiềm năng đưa ra quyết định sáng suốt.
III. Thị Trường và Lợi Ích Khi Làm Báo Cáo ESG
Báo cáo ESG đã thu hút được sự chú ý khi tính bền vững của doanh nghiệp ngày càng trở nên quan trọng. Tuy nhiên, tính chất bắt buộc của nó thay đổi tùy theo khu vực và loại hình công ty.
✅ Liên minh châu Âu
Tại EU, báo cáo ESG là bắt buộc đối với một số công ty theo Quy định công bố tài chính bền vững (SFDR) và Chỉ thị báo cáo bền vững của doanh nghiệp (CSRD). SFDR yêu cầu những người tham gia thị trường tài chính phải công bố các rủi ro và tác động về tính bền vững, trong khi CSRD mở rộng nghĩa vụ báo cáo để bao gồm các công ty lớn và các doanh nghiệp vừa và nhỏ được niêm yết.
✅ Anh Quốc
Tại Vương quốc Anh , báo cáo ESG được yêu cầu theo Đạo luật Công ty năm 2006 và khuôn khổ Báo cáo Năng lượng và Carbon hợp lý (SECR) . Các công ty niêm yết công khai và các công ty tư nhân lớn có hơn 500 nhân viên và doanh thu vượt quá 500 triệu bảng Anh phải công bố báo cáo chiến lược hàng năm. Báo cáo này bao gồm thông tin về tác động môi trường, tiết lộ của nhân viên, các vấn đề xã hội, cộng đồng và nhân quyền, và các chính sách liên quan.
✅ Hoa Kỳ
Tại Hoa Kỳ, không có chỉ thị liên bang nào về báo cáo ESG. Tuy nhiên, SEC yêu cầu các công ty đại chúng phải tiết lộ các rủi ro và cơ hội liên quan đến ESG trong hồ sơ tài chính của họ. Ngoài ra, các công ty phải báo cáo về chi phí tuân thủ môi trường và có bộ quy tắc ứng xử và đạo đức của công ty.
✅ Các khu vực khác
-
Ở các khu vực khác, yêu cầu báo cáo ESG khác nhau. Một số quốc gia đã đưa ra báo cáo bắt buộc cho một số lĩnh vực nhất định, trong khi những quốc gia khác khuyến khích việc công bố tự nguyện.
-
Để cập nhật bối cảnh báo cáo ESG đang thay đổi, các công ty nên thường xuyên xem xét các quy định địa phương và tiêu chuẩn toàn cầu. Để biết thêm chi tiết về các quy định cụ thể, hãy xem các bài viết chuyên sâu của chúng tôi về SFDR, CSRD và các khuôn khổ ESG khác.
Lợi ích chính khi làm Báo cáo ESG
-
Quy định trong tương lai : Việc chủ động báo cáo các số liệu ESG là một hình thức quản lý rủi ro vì nó giúp công ty bạn chuẩn bị cho các yêu cầu bắt buộc trong tương lai, cho bạn thời gian để phát triển các chiến lược hiệu quả và tích hợp ESG vào hoạt động của mình trước thời hạn.
-
Khách hàng : Với 78% người được hỏi ủng hộ các thương hiệu thân thiện với môi trường, báo cáo ESG có thể tăng cường doanh số và danh tiếng thương hiệu. Người tiêu dùng ngày càng đưa ra quyết định mua hàng dựa trên các hoạt động đạo đức và môi trường của công ty.
-
Nhà đầu tư : Đầu tư ESG đang bùng nổ, dự kiến sẽ chiếm 50% các khoản đầu tư do Hoa Kỳ quản lý vào năm 2025. Dữ liệu ESG minh bạch thu hút các nhà đầu tư có ý thức xã hội, những người muốn tạo ra lợi nhuận từ các công ty có trách nhiệm. Các công ty không công bố ESG có thể bị coi là có rủi ro cao hơn và kém tin cậy hơn.
-
Nhóm : Thu hút và giữ chân nhân tài. 64% thế hệ thiên niên kỷ sẽ không nhận việc nếu công ty của họ không có chính sách CSR mạnh mẽ và 84% báo cáo rằng họ sẽ trung thành hơn với một công ty đóng góp cho các vấn đề xã hội và môi trường. Cam kết báo cáo ESG giúp công ty của bạn phù hợp với các giá trị của người lao động trẻ, do đó cải thiện sự gắn kết và động lực.
-
Tài chính : Các công ty có hiệu suất ESG mạnh thường có ROI cao hơn, rủi ro thấp hơn và khả năng phục hồi khủng hoảng tốt hơn. Việc triển khai các chiến lược ESG có thể giảm chi phí hoạt động, nâng cao năng suất và mở ra các cơ hội thị trường mới.
-
Rủi ro và Hoạt động : Kiểm toán ESG có thể khám phá ra những hiểu biết sâu sắc để hợp lý hóa hoạt động và giảm thiểu rủi ro. Những cuộc kiểm toán này tiết lộ những điểm kém hiệu quả và rủi ro tiềm ẩn có thể vẫn ẩn giấu, dẫn đến các hoạt động kinh doanh hiệu quả và linh hoạt hơn.
IV. 09 Bước Cơ Bản Triển Khai Báo Cáo ESG Hiệu Quả Năm 2025
TQC xin được giới các bước cơ bản để triển khai lập được báo cáo ESG đạt hiệu quả
Bước 1. Xây dựng một đội ngũ
-
Thành lập một nhóm chuyên trách với nhiều chuyên môn khác nhau từ khắp tổ chức. Nhóm này sẽ chịu trách nhiệm phát triển và giám sát cấu trúc báo cáo ESG, đảm bảo phù hợp với các mục tiêu và mục đích chiến lược của công ty bạn.
Bước 2. Tiến hành đánh giá tính chất quan trọng của bên liên quan
-
Thực hiện đánh giá tính trọng yếu để xác định và ưu tiên các vấn đề ESG có liên quan nhất. Tương tác với các bên liên quan, bao gồm nhân viên, khách hàng, nhà đầu tư và nhà cung cấp, để hiểu mối quan tâm và kỳ vọng của họ. Phân tích xu hướng ngành và các yêu cầu pháp lý để xác định các lĩnh vực trọng tâm chính.
Bước 3. Đặt mục tiêu
-
Xác định mức hiệu suất hiện tại và các lĩnh vực cần cải thiện. Đặt ra các mục tiêu cụ thể, có thể đo lường, có thể đạt được, có liên quan và có thời hạn (SMART). Đảm bảo các mục tiêu này giải quyết các vấn đề ESG quan trọng nhất và phù hợp với các mục tiêu kinh doanh chung. Ví dụ bao gồm giảm lượng khí thải carbon theo một tỷ lệ phần trăm nhất định, cải thiện các số liệu về đa dạng và hòa nhập hoặc tăng cường các hoạt động quản trị.
Bước 4. Phát triển chiến lược và lộ trình ESG
-
Tạo một kế hoạch chi tiết nêu rõ các bước cần thiết để đạt được mục tiêu ESG của bạn. Xác định các hành động ngắn hạn và dài hạn, phân công trách nhiệm và thiết lập mốc thời gian. Kết hợp các mốc quan trọng và chỉ số hiệu suất chính (KPI) để theo dõi tiến độ. Lộ trình này phải linh hoạt để thích ứng với những thay đổi và hiểu biết mới.
Bước 5. Triển khai hệ thống thu thập dữ liệu và báo cáo
-
Thiết lập hệ thống thu thập và quản lý dữ liệu mạnh mẽ để thu thập dữ liệu ESG chính xác và đáng tin cậy. Sử dụng các công cụ và công nghệ phần mềm hỗ trợ theo dõi và phân tích dữ liệu.
-
Đảm bảo chất lượng và tính nhất quán của dữ liệu thông qua các cuộc kiểm toán và đánh giá thường xuyên.
Bước 6. Giao tiếp, Báo cáo và Tiếp tục
-
Xây dựng chiến lược truyền thông để chia sẻ mục tiêu, kế hoạch và tiến độ ESG của bạn cả bên trong và bên ngoài. Chuẩn bị các báo cáo ESG thường xuyên, tuân theo các khuôn khổ báo cáo được công nhận như GRI, SASB hoặc TCFD.
-
Tiết lộ minh bạch các thành tựu và thách thức, và cập nhật cho các bên liên quan về những nỗ lực đang diễn ra.
Bước 7. Tích hợp ESG vào Văn hóa Công ty
-
Biến ESG thành một phần không thể thiếu trong văn hóa và hoạt động của công ty bạn. Giáo dục và thu hút nhân viên ở mọi cấp độ về tầm quan trọng của ESG và vai trò của họ trong việc đạt được mục tiêu. Nuôi dưỡng văn hóa bền vững và trách nhiệm thông qua các chương trình đào tạo, khuyến khích và công nhận.
Bước 8. Giám sát, Đánh giá và Cải thiện
-
Thường xuyên xem xét và đánh giá hiệu quả của chiến lược và sáng kiến ESG của bạn. Sử dụng phản hồi và dữ liệu hiệu suất để tinh chỉnh cách tiếp cận của bạn và thực hiện các điều chỉnh cần thiết. Liên tục tìm kiếm các cách để cải thiện và đổi mới trong các hoạt động ESG của bạn.
Bước 9. Tập trung vào cải tiến liên tục
-
ESG là một cam kết dài hạn. Đặt ra các mục tiêu thực tế, thực hiện kiểm tra thường xuyên và phấn đấu cải thiện dần dần. Đừng mong đạt được sự hoàn hảo ngay lập tức. Tập trung vào việc đạt được tiến bộ ổn định và xây dựng nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng bền vững.
-
Bằng cách thực hiện theo các bước này, các công ty có thể triển khai báo cáo ESG hiệu quả và tạo ra tác động tích cực đến môi trường, xã hội và quản trị.
V. Một Số Khó Khăn Khi Làm Báo Cáo ESG và Các Giải Quyết
Khó khăn khi làm báo cáo esg
-
Thu thập và chất lượng dữ liệu: Việc thu thập dữ liệu ESG chính xác và toàn diện có thể khó khăn do các nguồn dữ liệu khác nhau và các tiêu chuẩn báo cáo không nhất quán. Để khắc phục điều này, các công ty nên cân nhắc đầu tư vào các hệ thống quản lý dữ liệu tích hợp tập trung thu thập dữ liệu và đảm bảo tính nhất quán và chính xác thông qua các quy trình kiểm toán và xác thực thường xuyên.
-
Thiếu chuẩn hóa: Việc không có tiêu chuẩn báo cáo ESG chung có nghĩa là các công ty phải điều hướng nhiều khuôn khổ, dẫn đến sự không nhất quán tiềm ẩn. Việc áp dụng các khuôn khổ được công nhận rộng rãi như GRI, SASB hoặc TCFD có thể giúp chuẩn hóa các hoạt động báo cáo và tạo điều kiện thuận lợi cho khả năng so sánh.
-
Hạn chế về nguồn lực: Báo cáo ESG đòi hỏi nhiều thời gian, công sức và nguồn lực, có thể là gánh nặng, đặc biệt là đối với các công ty nhỏ hơn. Các tổ chức có thể giảm thiểu điều này bằng cách ưu tiên các vấn đề ESG quan trọng nhất và tận dụng công nghệ và chuyên môn bên ngoài để hợp lý hóa quy trình báo cáo.
Cách Giải quyết cơ bản như là
-
Sự liên kết giữa các bên liên quan: Việc cân bằng các kỳ vọng và yêu cầu đa dạng của nhiều bên liên quan (nhà đầu tư, khách hàng, cơ quan quản lý, v.v.) có thể là một thách thức. Để giải quyết vấn đề này, các công ty nên hợp tác với các bên liên quan sớm và thường xuyên để hiểu các ưu tiên và mối quan tâm của họ, đảm bảo rằng chiến lược ESG phù hợp với kỳ vọng của các bên liên quan.
-
Tích hợp vào chiến lược doanh nghiệp: Việc nhúng ESG vào chiến lược kinh doanh cốt lõi và hoạt động có thể gặp phải sự phản kháng và đòi hỏi phải thay đổi văn hóa doanh nghiệp. Cam kết lãnh đạo mạnh mẽ, giáo dục liên tục và truyền đạt rõ ràng về lợi ích của các hoạt động ESG có thể giúp tạo điều kiện thuận lợi cho việc tích hợp này.
-
Tuân thủ quy định: Việc theo kịp các quy định và yêu cầu ESG đang thay đổi ở nhiều khu vực khác nhau có thể phức tạp. Các công ty nên cập nhật thông tin về những thay đổi về quy định và cân nhắc hợp tác với các chuyên gia pháp lý và phát triển bền vững để đảm bảo tuân thủ.
-
Đảm bảo tính minh bạch của dữ liệu: Duy trì tính minh bạch trong báo cáo ESG là rất quan trọng để xây dựng lòng tin với các bên liên quan. Việc triển khai các hoạt động quản trị mạnh mẽ, kiểm toán của bên thứ ba và quy trình công bố minh bạch có thể nâng cao độ tin cậy và độ tin cậy của các báo cáo ESG.
VI. Lý Do Chọn TQC CGLOBAL Tư Vấn Báo Cáo ESG Năm 2025
✔ TQC CGLOBAL triển khai đi đầu về cung cấp Dịch vụ Tư vấn lập báo cáo esg nhất năm 2025.
✔ TQC CGLOBAL có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chứng nhận, Đào tạo đăng ký quy mô trên 100 nhân sự, 5 văn phòng trải rộng trên cả nước và đối tác liên kết toàn cầu tại 5 thị trường lớn: Hoa Kỳ, Châu âu, Trung Quốc, Ấn Độ, Nhật Bản.
✔ Văn phòng có mặt tại 03 miền.
✔ Với hơn 4000 khách hàng đã sử dụng dịch vụ.
✔ Quy trình làm việc khoa học, nhanh chóng - uy tín.
✔ Dịch vụ trọn gói, không phát sinh chi phí.
VIII. Liên Hệ
TRUNG TÂM KIỂM NGHIỆM VÀ CHỨNG NHẬN TQC CGLOBAL
TQC CGLOBAL Hà Nội:
-
Địa chỉ: Biệt thự C11, Khu Pandora, số 53 phố Triều Khúc, phường Thanh Xuân Nam, quận Thanh Xuân, Thành Phố Hà Nội
-
Hotline: 096 941 6668; Điện thoại: 024 6680 0338
-
Email: vphn@tqc.vn
TQC CGLOBAL Đà Nẵng:
TQC CGLOBAL Hồ Chí Minh:
-
Địa chỉ: 232/1/33 đường Bình Lợi, Phường 13, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
-
Hotline: 0988 397 156 ; Điện thoại: 028 6270 1386
-
Email: vpsg@tqc.vn